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부하 직원에게 반복적으로 술 한잔 하자고 요구하는 상사는 직장 내 괴롭힘으로 처벌받을 수 있다. 그럼 최근 연애를 시작한 직장 후배에게 «애인 생겼냐»고 묻는 선배는 어떻게 될까. 정«애인 뭐하냐» 질문도 괴롭힘?… 실제 사례로 구성한 직장 내 괴롭힘
부하 직원에게 반복적으로 술 한잔 하자고 요구하는 상사는 직장 내 괴롭힘으로 처벌받을 수 있다. 그럼 최근 연애를 시작한 직장 후배에게 «애인 생겼냐»고 묻는 선배는 어떻게 될까. 정답은 단순 질문에 해당돼 괴롭힘으로 보지 않는다. 고용노동부는 17일 이런 내용을 담은 ‘직장 내 괴롭힘’ 판단 기준과 예시 등을 발표했다. 일명 '직장 내 괴롭힘 금지법’으로 불리는 근로기준법 신설조항에 따르면 ‘직장 내 괴롭힘’은 직장에서 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 ... Read more