Работники в Эстонии боятся отстаивать свои права. Особенно рожденные в СССР и неэстонцы
newsare.net
Лозунги, флаги, свистки, барабаны… Все эти атрибуты, которые характерны, например, для протестов в Южной Европе, на улицах Эстонии не увидишь,Работники в Эстонии боятся отстаивать свои права. Особенно рожденные в СССР и неэстонцы
Лозунги, флаги, свистки, барабаны… Все эти атрибуты, которые характерны, например, для протестов в Южной Европе, на улицах Эстонии не увидишь, пишет Delfi со ссылкой на Eesti Päevaleht. Жители Эстонии боятся отстаивать свои права в сфере трудовых отношений. Отсутствие чувства уверенности не позволяет им бороться за свои требования. Иллюстративное фото: Hendrik Osula : По словам руководителя независимого профсоюза эстонских моряков Юри Лембера, несмотря на разъяснительную работу, ситуация печальна и абсурдна. ”Те, кто вырос уже в свободной Эстонии, может, немного посмелее, но те, кто родился в СССР и особенно неэстонцы, очень боязливы. Даже если мы как профсоюз предлагаем пути решения той или иной проблемы, половина из них в итоге все же выбирает ”не ссориться”. Они не понимают, что в трудовых отношениях — два равных участника”. В худшем положении, по его словам, оказываются именно те, кто готов ”упахиваться” за маленькую плату и на плохих условиях. Рекомендуется к просмотру: Мать-одиночка спрашивает: по каким причинам можно уволить работника? Опубликовано: Kollane 27|10|2019 || Просмотров: 2832 «Опоздание на работу, уход с работы раньше положенного и уход с работы на пару часов в рабочее время — это причины, по которым меня могут уволить с работы?» — спрашивает читательница Maaleht. «Я мать-одиночка с трехлетним ребенком, и прежде всего из-за ухода за ребенком время от времени нужно неожиданно уйти с работы. Но начальник сказал, что если я еще раз нарушу эти три вещи: опоздаю на работу, уйду с работы или уйду на пару часов в рабочее время, то он уволит меня. Это законно? Час времени — это ведь перерыв во время обеда, я отсутствовала два часа. Есть ли у матери с маленьким ребенком какие-то преимущества, чтобы ей можно было пойти навстречу и сделать исключение? Насколько я знаю, человек может в рабочее время ходить к врачу или вести другие важные дела, например, заключать договоры у нотариуса, так, чтобы это не рассматривалось как нарушение трудовой дисциплины». Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Эльнара Наджафова: Рекомендуется к просмотру: Можно ли уволиться, отправив сообщение: что надо знать о прекращении трудовых отношенийДополнительные паузы для отдыха работникаВ Эстонии увеличилось число работников, которым не оплачивают сверхурочные права трудящихся работа увольнение эстония Kollane's блог 16 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Дополнительные паузы для отдыха работника Опубликовано: Kollane 10|10|2018 || Просмотров: 2525 Я занимаюсь обслуживанием клиентов, а целый день общаться с разными клиентами утомительно и тяжело. Должен ли работодатель что-либо предпринять, чтобы облегчить работу, например, предоставить дополнительные паузы для отдыха? Отвечает Пирет Кальюла (на фото), консультант по вопросам рабочей среды, Tööelu: Общение с клиентами относится к психологическим факторам опасности. Задача работодателя - обеспечить психологически безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду. Поскольку такие опасности действуют на людей по-разному, то одному работодателю очень сложно оценить, каким рискам нужно уделять больше внимания. Во избежание психической перегрузки работника работодатель должен сделать работу максимально поддерживающей для работника. В частности, при формировании работы нужно учитывать изменение трудоспособности работников в течение рабочего дня. Чтобы работник не слишком уставал в связи с большой психической перегрузкой, работодатель должен обеспечить паузы, позволяющие работнику немного отдохнуть и восстановиться. Рекомендуется к просмотру: Мать-одиночка спрашивает: по каким причинам можно уволить работника?В Эстонии увеличилось число работников, которым не оплачивают сверхурочныеНе разговаривать, не сидеть в интернете, не носить короткие юбки: что может запретить работодатель? отдых охрана труда права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ В Эстонии увеличилось число работников, которым не оплачивают сверхурочные Опубликовано: Kollane 04|12|2017 || Просмотров: 2617 Каждый второй подрядчик работает сверхурочно, а почти каждый пятый работник выполняет сверхурочную работу бесплатно. По сравнению с проведенным год назад исследованием число работников, выполняющих сверхурочную работу бесплатно, увеличилось, следует из результатов опроса портала поиска работы CVKeskus.ee «Свежий опрос CV Keskus показывает, что 48% (в прошлом году 46%) работников Эстонии работает сверхурочно. Около половины из них (46%, в прошлом году 43%) не получают за сверхурочные доплату, – отметил менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. – За год выросло именно число людей, которым сверхурочные не оплачивают, что указывает на то, что в условиях дефицита рабочей силы работодатели пытаются распределить дополнительную работу между имеющимися работниками». Рекомендуется к просмотру: Без зарплаты и без стажа: в Эстонии действует схема по обману работниковМать-одиночка спрашивает: по каким причинам можно уволить работника?Работа будущего: минимальная зарплата станет выше, отпуск длиннее, а рабочая неделя короче зарплаты права трудящихся работа эстония Kollane's блог 5 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more