ΑΚΙΔΑ: «Αδιαφάνεια και αναξιοκρατία» στις αποσπάσεις εκπαιδευτικών

<p><strong>Τη θεσμοθέτηση σαφούς και δεσμευτικού πλαισίου για τις αποσπάσεις εκπαιδευτικών ζητεί η Ανεξάρτητη Κίνηση Δασκάλων, Νηπιαγωγών και Ειδικών Εκπαιδευτικών (ΑΚΙΔΑ), κάνοντας λόγο για διαχρονική αδιαφάνεια, έλλειψη αξιοκρατίας και σοβαρά προβλήματα στη στελέχωση των σχολείων.</strong></p> <p>Μιλώντας στην εκπομπή του ΣΙΓΜΑ «Πρωτοσέλιδο», η Πρόεδρος της Κίνησης, Ελπινίκη Μανώλη, έκανε λόγο για μια διαχρονική στρέβλωση που υπονομεύει τόσο τη διοικητική δομή όσο και το κύρος της Δημοτικής Εκπαίδευσης.</p> <p>Όπως είπε, το πρόβλημα έχει τόσο θεσμική όσο και λειτουργική διάσταση, με βασικά ζητήματα την έλλειψη διαφάνειας και αξιοκρατίας στη διαδικασία επιλογής των εκπαιδευτικών που αποσπώνται.</p> <p>Σε προηγούμενες προκηρύξεις, μεταξύ των κριτηρίων περιλαμβάνονταν η πενταετής υπηρεσία σε δημόσιο σχολείο, το μεταπτυχιακό ως πρόσθετο προσόν, καθώς και η πολύ καλή γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών και αγγλικών, γαλλικών ή γερμανικών. Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε, εκατοντάδες ή ακόμη και χιλιάδες εκπαιδευτικοί μπορούν να πληρούν τα συγκεκριμένα κριτήρια, χωρίς να γίνεται γνωστό με ποιον τρόπο επιλέγεται τελικά ένας υποψήφιος έναντι κάποιου άλλου.</p> <p>Ιδιαίτερη ανησυχία εξέφρασε και για τις επιπτώσεις των αποσπάσεων στη στελέχωση των σχολείων. Ο αριθμός των βοηθών διευθυντών και διευθυντών είναι συγκεκριμένος και, όταν στελέχη της εκπαίδευσης αποσπώνται σε άλλες υπηρεσίες, αφαιρούνται από το δυναμικό των σχολικών μονάδων, με αποτέλεσμα την αποδυνάμωσή τους.</p> <p>Ένα ακόμη ζήτημα που τίθεται, όπως είπε, είναι η απουσία ουσιαστικής εναλλαξιμότητας. Παρότι προβλέπεται χρονικό όριο πέντε ετών, με εξαίρεση ειδικές περιπτώσεις, καταγγέλλεται ότι υπάρχουν εκπαιδευτικοί που παραμένουν αποσπασμένοι για πολλά χρόνια στις ίδιες θέσεις.</p> <p><iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/7KBRgaZA-wo?si=ZjpGHXKKHE14D4nh" width="560" height="315" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="allowfullscreen" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></p>