Gizli işte çalışan işçiye kötü haber
An employee was fired without compensation after performing tasks for a former employer while still employed. These tasks included making hotel reservations, organizing meetings, and acting as a guide for company officials. A labor court initially ruled that the employee should receive severance and notice pay because there was no proof of personal gain. However, the Supreme Court overturned this decision. The higher court ruled that failing to act with honesty and loyalty constitutes a valid reason for termination. The court stated that the employee did not need to obtain a personal benefit for the firing to be justified.
İşçi, bir iş yerinde çalışmakta iken eski işverene ait şirket için otel rezervasyonu yaptı, toplantı organize etti, şirket yetkilisine mihmandarlık yaptı. Bunu öğrenen işveren beş yıldır çalışmakta olan işçiyi tazminatsız işten attı. İş mahkemesi, işçinin menfaat temin ettiği kanıtlanamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini kararlaştırdı. Ancak Yargıtay, işçinin doğruluk ve bağlılığa uygun davranmamasının işveren açısından haklı fesih nedeni olduğunu, bunun için ayrıca menfaat temin etmesinin gerekmediğine hükmederek iş mahkemesi kararını bozdu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi