Чего не видит рекрутер: ИИ и оценка адаптивности на интервью
Non-technical interviews in IT are often treated as a filter for motivation, communication and “cultural fit” before a candidate is passed to technical specialists. The article argues that this stage has a more important task. Technologies, processes and roles in IT change faster than an average contract lasts, so an employee’s ability to adapt to change becomes a central issue, with AI and interview assessment also part of the framing.
Мы привыкли считать нетехническое интервью в ИТ фильтром на адекватность: проверить мотивацию, коммуникацию, «культурное соответствие» и передать кандидата техническим специалистам. Но у этого этапа есть задача поважнее. Технологии, процессы и сами роли в ИТ меняются быстрее, чем длится средний контракт, и способность сотрудника перестраиваться под изменения — адаптивная производительность — давно описана в психологии труда как отдельная часть результативности. Для неё есть модели, предикторы и стандартизированные методики. Разберёмся, почему её стоит сделать одной из целей нетехнического интервью и что для этого нужно поменять. Читать далее