Искусственный интеллект в собеседованиях заставляет соискателей преувеличивать свои заслуги

Ученые выяснили, что кандидаты чаще прибегают к приукрашиванию опыта, когда их оценивает искусственный интеллект, а не человек, пишет Phys.org.