Профсоюз помог работнице оспорить увольнение и вернуться на прежнюю работу

Причиной увольнения стало изменение существенных условий труда. Работница трудилась по сменному графику - 12 часов, два через два, однако наниматель предложил изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю. С таким вариантом женщина не согласилась, после чего ей предложили перейти на нижестоящую должность.