10 лет работал сеньором и сейчас охренел с собеседований корпоратов
A Head of Cloud Platform on the team had worked as a senior+ developer for 10 years before he started looking for a job. Several corporations rejected him, and a couple of the rejections were for formal reasons. He was greatly taken aback by how hiring is now structured and by the state of the market. He has extensive experience building heavy systems and open-source experience, including work on an infrastructure product.
Коротко, что случилось: — Head of Cloud Platform нашей команды 10 лет был senior+ разрабом, когда пошёл искать работу — его отбрили несколько раз корпораты, пару раз — по формальным причинам. — Он знатно так подохренел от того, как сейчас стал устроен найм и что с рынком. — Если что, у него огромный опыт в разработке тяжёлых систем и опенсорс-опыт (один из инфраструктурных продуктов с 10 тысячами звёзд на Гитхабе). — Когда вышел на проект — проработал новую систему собеседований для нашей команды с нуля, чтобы такого буллшита не было. А вообще это пост про то, как поменялась профессия после прихода агентских ИИ-сред и насколько забавно выглядит переходный процесс. Начнём с того, что сейчас в принципе отпала необходимость в разработчике как в узком специалисте. Все, кто остался на рынке задорого, стали T-shaped. То есть одновременно и бэкендеры, и фронтендеры, и умеют деплоить, и плюс ещё продуктово мыслят, параллельно думая о бизнесе. Собственно, у него такая работа и была последние годы, поэтому доходы у него и были сильно выше рынка. И вот с такой подготовкой он закончил крупный проект и вышел на рынок труда с уверенностью, что его опыт там точно нужен. Казалось бы, что могло пойти не так? Читать далее