Nuo lapkričio 1-osios – dideli pokyčiai darbuotojams: didesnės algos teks ilgiau laukti, keisis ir atleidimo tvarka
Significant changes to the Labor Code take effect on November 1. These updates modify 38 articles. The changes cover probation periods, the handling of violations, and the termination of employment contracts. They also adjust the deadlines for final settlements. The revisions aim to change how employers and employees negotiate. These updates establish new legal security guarantees for both parties.
Nuo lapkričio 1-osios įsigalioja didžiausi Darbo kodekso (DK) pakeitimai per pastaruosius metus. Keičiami net 38 DK straipsniai, susiję su bandomuoju laikotarpiu, pažeidimų nagrinėjimu, darbo sutarčių nutraukimu ir atsiskaitymo terminais. Ką svarbu žinoti apie šiuos pokyčius, rašoma „Bitė Lietuva“ pranešime žiniasklaidai. „Darbo kodekso pakeitimai yra esminiai, visai ne kosmetiniai. Jie keičia darbdavių ir darbuotojų galimybes derėtis bei nustato naujas teisinio saugumo garantijas.