10 000 собеседований с той стороны стола: почему вам не перезвонили и как на самом деле устроена оценка кандидатов
The author describes herself as the person who receives applicants' resumes. She says she has conducted more than 10,000 interviews, and about 2,000 people who went through them later got jobs. Before moving to the hiring side of the table, she spent 15 years on the other side: she sold, ran a department, received rejections, and wrote 'thank you, we'll get back to you later' herself. She presents the piece as an explanation of how candidate evaluation really works, not as a defense of her profession.
Я — тот человек, которому вы отправляете резюме. За плечами больше десяти тысяч собеседований и около двух тысяч людей, которые после них вышли на работу. А до того, как сесть по эту сторону стола, я пятнадцать лет ходила по другую: сама продавала, сама руководила отделом, сама получала отказы и сама писала «спасибо, мы вернёмся к вам позже». Так что это не защита моей профессии и не обвинение кандидатов. Это попытка показать, как наём выглядит изнутри — потому что снаружи он действительно похож на чёрный ящик, и у вас есть все основания им возмущаться. Сразу оговорка, чтобы не было ложных ожиданий: я подбираю не разработчиков. Моя территория — команды продаж, от линейных менеджеров до коммерческих директоров. Но когда я читаю истории про собеседования в IT — про лайвкодинг под секундомер, про «мы вам перезвоним», про тимлида, который искал сеньора, а взял того, кто красиво говорил, — я узнаю свою ежедневную работу. Механика одна и та же в любой профессии. И, кажется, будет честно, если человек, который эту механику крутит, расскажет о ней вслух. Читать далее