Рефакторинг карьеры: как в «Ростелекоме» трансформируют навыки сотрудников под новые бизнес-задачи
A job title does not always reflect a person's entire professional experience, and both employees and employers should remember this. Additional non-core knowledge and skills can help a specialist find tasks and directions where they bring more benefit than in their current position. Olga Lapshina, an HR business partner, writes about this in a piece on how Rostelecom transforms employee skills for new business tasks.
Должность не всегда отражает весь профессиональный опыт человека. Об этом важно помнить как сотруднику, так и работодателю. Иногда именно дополнительные непрофильные знания и навыки помогают найти задачи и направления, в которых специалист может принести гораздо больше пользы, чем на своей текущей позиции. Привет, Хабр! Меня зовут Ольга Лапшина, я HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как мы оцениваем опыт сотрудников и находим возможности для карьерного развития внутри компании, даже если события меняются быстрее, чем штатное расписание. Читать далее