Регламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей
newsare.net
С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого кварталаРегламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей
С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого квартала работодатели обязаны официально утвердить график отпусков и ознакомить с ним весь персонал. Этот процесс требует соблюдения баланса между интересами бизнеса и личными потребностями сотрудников, основываясь на четких нормах законодательства. Согласно действующему Закону о трудовом договоре, каждый официально трудоустроенный специалист имеет законное право как минимум на 28 календарных дней основного отдыха за один рабочий год. Примечательно, что данная норма в полной мере распространяется и на тех сотрудников, которые трудятся на условиях частичной занятости. Процесс формирования графика требует предварительного согласования: работодатель должен учитывать разумные пожелания коллектива, однако окончательное решение принимается с опорой на производственную необходимость и специфику деятельности предприятия. Рекомендуется к просмотру: Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничный Опубликовано: Kollane 07|07|2025 || Просмотров: 1937 Если работник заболел во время отпуска, он вправе прервать его и оформить больничный. Однако для этого нужно вовремя уведомить работодателя и выразить желание перенести отпуск. Иллюстративное фото: Pixabay На вопрос, может ли работник прервать отпуск из-за болезни, отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции. Он поясняет, что прервать основной отпуск можно, если возникли обстоятельства, делающие невозможным его использование. В первую очередь, это временная нетрудоспособность — например, болезнь самого работника или необходимость остаться дома с больным ребёнком. Также уважительными причинами считаются исполнение воинской обязанности или участие в забастовке. Рекомендуется к просмотру: Неограниченный оплачиваемый отпуск в ЭстонииИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?Планируя отпуск, знайте свои права отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Неограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии Опубликовано: Kollane 29|05|2025 || Просмотров: 4537 В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Особенно с наступлением летнего сезона возрастает спрос на гибкие форматы занятости и дополнительные возможности для отдыха. Всё больше компаний в Эстонии начинают внедрять практику неограниченного оплачиваемого отпуска, предоставляя работникам возможность брать выходные сверх обязательного отпуска, при этом сохраняя за ними оплату труда. Иллюстративное фото: Pixabay Что на самом деле означает «неограниченный отпуск» Юрист адвокатского бюро Hedman Анастасия Миллер объяснила, что речь идёт не о полном отсутствии контроля за временем отдыха сотрудников. Неограниченный отпуск в этом контексте означает предоставление возможности использовать дополнительные оплачиваемые дни вне рамок установленного трудовым договором или законом ежегодного отпуска. Это становится частью системы нематериального стимулирования, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также на формирование лояльной и продуктивной корпоративной культуры. Рекомендуется к просмотру: Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничныйИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?Планируя отпуск, знайте свои права отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог 2 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? Опубликовано: Kollane 29|03|2025 || Просмотров: 3405 Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретить отпуск? Иллюстративное фото: ИИ Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции: Основная цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и работоспособности сотрудника. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников, а также для сотрудников с частичной или полной потерей трудоспособности ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном основном отпуске. Рекомендуется к просмотру: Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничныйНеограниченный оплачиваемый отпуск в ЭстонииПланируя отпуск, знайте свои права отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее











