Как мы построили IT-отдел, где хочется расти: архитектурные встречи, прозрачные метрики и книжные подарки
newsare.net
Когда я возглавил отдел разработки в Sape, вокруг меня появились интересные, классные ребята со своими сильными сторонами. У нас было много нефКак мы построили IT-отдел, где хочется расти: архитектурные встречи, прозрачные метрики и книжные подарки
Когда я возглавил отдел разработки в Sape, вокруг меня появились интересные, классные ребята со своими сильными сторонами. У нас было много неформальных практик: общение, обмен опытом, поддержка, но не хватало измеримости. И мы начали постепенно внедрять и оцифровывать процессы.В этой статье я расскажу, как мы это сделали: от структуры команд и регулярных архитектурных встреч до неожиданных инструментов вроде новогодних книжных подарков. Покажу, как встречи один на один помогают каждому сотруднику найти свой вектор развития, а Performance Review превращает разговоры о развитии в реальные планы. Все с конкретными примерами из нашей практики. Читать далее Read more












