Трудовое право: Компенсация больничного
newsare.net
Кто и в каком объёме оплачивает больничный лист? В период временной нетрудоспособности зарплата не выплачивается. Согласно ч. 1 ст. 122 ЗаконаТрудовое право: Компенсация больничного
Кто и в каком объёме оплачивает больничный лист? В период временной нетрудоспособности зарплата не выплачивается. Согласно ч. 1 ст. 122 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) возмещение выплачивается работнику работодателем с четвертого по восьмой календарный день болезни или травмы в размере 70% от средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 1 ст. 50 Закона о медицинском страховании (далее ЗМС) компенсация по временной нетрудоспособности — это денежная компенсация, выплачиваемая Больничной кассой на основании листка нетрудоспособности застрахованному лицу, которое в связи с временным освобождением от выполнения трудовых или служебных обязанностей либо от хозяйственной или профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого персонифицированным социальным налогом. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: Листок нетрудоспособности по уходу Опубликовано: Kollane 21|09|2023 || Просмотров: 705 У жены будет операция, мне нужно отпросится на работе, чтоб в это время сидеть с шестимесячной дочкой. Что мне сказать врачу, чтоб она открыла мне больничный? Согласно ч. 1 ст. 52 Закона о медицинском страховании (далее ЗМС) листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность застрахованного лица и его освобождение от выполнения трудовых или служебных обязанностей, который выдается застрахованному лицу его лечащим врачом или стоматологом или оказывающей услугу акушеркой в электронном виде, и который по окончании своего срока действия незамедлительно передается через портал X-tee в базу данных Больничной кассы. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: “Сокращение мужа беременной”Трудовое право: “Увольнение по подозрению в воровстве”Трудовое право: “Сокращение перед пенсией” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: “Сокращение мужа беременной” Опубликовано: Kollane 15|09|2023 || Просмотров: 582 Могут ли сократить мужа, если жена беременная? Согласно ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом, исходя из части 3 той же статьи, до отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. Работодатель, при необходимости, организует дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не влекут для него непропорционально больших расходов. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: Листок нетрудоспособности по уходуТрудовое право: “Увольнение по подозрению в воровстве”Трудовое право: “Сокращение перед пенсией” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: “Увольнение по подозрению в воровстве” Опубликовано: Kollane 24|08|2023 || Просмотров: 1427 Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой и стирает, но большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно? Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: Листок нетрудоспособности по уходуТрудовое право: “Сокращение мужа беременной”Трудовое право: “Сокращение перед пенсией” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 1 комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more









