Праздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня
Если вас по рабочему графику назначили на смены 23 и 24 июня — то есть на дни, официально признанные государственными праздниками в Эстонии (праздник Победы и Иванов день), — важно знать, что вы имеете право на повышенную оплату за труд в эти даты. По закону, работа в праздничный день должна оплачиваться в двойном размере за каждое фактически отработанное в этот день рабочее время. Причём это правило действует независимо от формы оплаты труда — будь то почасовая, сдельная или фиксированная месячная ставка. Также это касается как обычной системы учёта рабочего времени, так и суммированного учёта.
А как насчёт 22 июня?
Этот день предшествует государственному празднику, и потому по трудовому законодательству обязан быть сокращён на три часа. Это означает, что если вы, например, обычно работаете 8 часов, то 22 июня должны работать только 5. Это требование касается всех работников — независимо от графика, формы занятости или продолжительности рабочей смены. Даже если вы трудитесь по неполному рабочему времени и, допустим, обычно работаете только три часа в день, вы в этот день вообще можете не выходить на работу.
Рекомендуется к просмотру:
Отпуск без недоразумений: почему четкие правила важны как для работников, так и для работодателей
Опубликовано: Kollane 22|04|2025 || Просмотров: 2080
Право на отпуск — одна из основ трудовых гарантий, обеспечивающая сотрудникам возможность полноценно отдохнуть и восстановить силы. Однако на практике вопросы, связанные с планированием и использованием отпускных дней, порой вызывают немало споров. Особенно актуальным становится вопрос о сроках давности по неиспользованным дням отпуска, что всё чаще становится предметом трудовых разбирательств.
Согласно части 2 статьи 69 Закона о трудовом договоре, график отпусков должен быть составлен не позднее окончания первого квартала календарного года. При этом конкретные даты отпусков могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем. Однако в действительности всё чаще возникает путаница из-за того, что привычки в планировании отпуска изменились во время пандемии: сотрудники не хотели уходить в отпуск, поскольку из-за ограничений не могли уехать за границу, а работодатели не пересмотрели внутренние правила в соответствии с новыми реалиями.
Рекомендуется к просмотру:
Травма на работе лишила жителя Эстонии не только здоровья, но и работыВ каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Работайте, но права не забывайте: от зарплаты до больничного
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
1 комментарий
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Травма на работе лишила жителя Эстонии не только здоровья, но и работы
Опубликовано: Kollane 16|04|2025 || Просмотров: 3110
Иван, житель Эстонии, трудился на предприятии Leden Grupp в течение восьми лет. Его работа была тяжелой физически – он занимался гибкой металлических изделий, что требует значительных усилий и точности. Однажды при перемещении специального рабочего стола с металлическими деталями, Ивану пришлось приложить силу, чтобы сдвинуть его с места. В этот момент он почувствовал резкую боль в руке, но все же доработал смену до конца. На следующий день у него уже был запланирован выходной за свой счёт — он собирался к стоматологу. Однако боль в руке оказалась настолько сильной, что ограничиться одним днем отдыха не получилось.
Финская фирма Leden Group Oy — международный контрактный производитель металлоконструкций и электротехники, занимающийся обработкой листового металла как в традиционных, так и в новых, растущих отраслях. Фото: Leden Group Ltd.
Первые попытки лечения оказались безрезультатными
Иван попросил еще один выходной день, но и после выходных состояние не улучшилось. Тогда он обратился в отделение экстренной медицины. Там ему сделали рентген, который не показал серьёзных нарушений, назначили обезболивающее и направили к семейному врачу. Уже на первом осмотре врач предположила, что у него эпикондилит — воспаление сухожилий в области локтя, характерное для людей, работающих руками.
Рекомендуется к просмотру:
Отпуск без недоразумений: почему четкие правила важны как для работников, так и для работодателейВ каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Работайте, но права не забывайте: от зарплаты до больничного
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
Добавить комментарий
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?
Опубликовано: Kollane 02|04|2025 || Просмотров: 3350
Работник спрашивает: Я опоздал на работу на 15 минут и получил штраф, так как в договоре был соответствующий пункт. Имеет ли работодатель право налагать такой штраф?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:
Закон позволяет договориться о штрафных санкциях (неустойке) только в следующих случаях:
Рекомендуется к просмотру:
Если работодатель не выплачивает заработную платуЗаработная плата "в конверте" и ответственность работникаОтпуск без недоразумений: почему четкие правила важны как для работников, так и для работодателей
зарплата
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
2 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
читать далее