В Эстонии резко выросли выплаты по больничным из-за профессионального выгорания
Согласно свежим данным, опубликованным в ежегоднике Инспекции труда, за прошедший год в Эстонии значительно увеличились расходы, связанные с нетрудоспособностью работников, страдающих от психоэмоционального выгорания. В 2024 году сумма таких выплат составила внушительные 844 870 евро, что почти на полмиллиона превышает аналогичный показатель 2023 года, когда было выплачено 365 691 евро.
Инспекция труда отмечает, что столь резкий рост может быть связан с двумя ключевыми причинами. Во-первых, это свидетельствует о том, что условия труда для многих людей стали чрезмерно напряжёнными и перегрузка стала привычным явлением. Во-вторых, нельзя исключать и того, что люди стали лучше осознавать важность заботы о своём психическом состоянии и чаще обращаются за помощью специалистов, не дожидаясь критических последствий.
Рекомендуется к просмотру:
Проблема психологического давления на работе
Опубликовано: Kollane 29|02|2024 || Просмотров: 2047
Недавнее исследование выявило, что свыше 60% сотрудников регулярно сталкиваются с проявлениями травли в профессиональной сфере. Такие действия могут принимать различные формы и осуществляться как со стороны коллег, так и руководства.
Компания CV.ee в начале текущего года провела анализ, результаты которого указали на то, что 63% опрошенных сотрудников испытали на себе травлю на рабочем месте, а 62% наблюдали проявления психологического давления со стороны как коллег, так и начальства. Это говорит о том, что данный вопрос касается напрямую или опосредованно большинства работающих людей.
Рекомендуется к просмотру:
Психолог-консультант: не стоит путать конфликты на работе и травлю"То, что в Европе считается издевательством, для нас — нормальное поведение"Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?
психология
работа
эстония
Kollane's блог
1 комментарий
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Психолог-консультант: не стоит путать конфликты на работе и травлю
Опубликовано: Kollane 03|02|2023 || Просмотров: 2142
Травля случается не только в школах среди подростков, но и во взрослых рабочих коллективах. О буллинге не нужно молчать, прежде всего стоит заручиться поддержкой, посоветовала психолог-консультант Анаставия Таргонская, отметив, что не стоит путать конфликты и травлю.
«Буллинг на рабочем месте может выражаться по-разному. Например, в виде игнорирования достижений. Также сотрудника могут не допускать до каких-то важных совещаний. Объектом травли может стать и руководство: сотрудники могут не акцептировать в должности начальника и высмеивать его решения», - сказала в эфире передачи «Кофе+» на телеканале ETV+ Таргонская.
Рекомендуется к просмотру:
Проблема психологического давления на работе"То, что в Европе считается издевательством, для нас — нормальное поведение"Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?
психология
работа
травля
эстония
Kollane's блог
3 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
"То, что в Европе считается издевательством, для нас — нормальное поведение"
Опубликовано: Лошадь 07|10|2011 || Просмотров: 10190
По оценке Инспекции по охране труда, эстонцы не умеют распознавать насилие, издевательство и домогательство.
«В Эстонии существует такая проблема, что издевательство не осознается. То, что везде в Европе считается издевательством, для нас - нормальное поведение», - сказала генеральный директор инспекции Катрин Каарма.
Проблему в насилии или ее угрозе на рабочем месте в Эстонии видят лишь 8% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 5% представителей работников (в Европе - 35%), проблему в издевательствах и домогательствах видят 7% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 8% представителей работников (в Европе - 61%), пишет Õhtuleht. Каарма подчеркнула, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, которые не нарушали бы морального или физического здоровья последнего.
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться. Данная статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. Далее...
Рекомендуется к просмотру:
Проблема психологического давления на работеПсихолог-консультант: не стоит путать конфликты на работе и травлюМинистр здоровья и труда: экономия энергии не должна угрожать здоровью работников
издевательство
нормы
охрана труда
психология
работа
эстония
Лошадь's блог
3 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
читать далее