Неограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии
newsare.net
В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личнойНеограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии
В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Особенно с наступлением летнего сезона возрастает спрос на гибкие форматы занятости и дополнительные возможности для отдыха. Всё больше компаний в Эстонии начинают внедрять практику неограниченного оплачиваемого отпуска, предоставляя работникам возможность брать выходные сверх обязательного отпуска, при этом сохраняя за ними оплату труда. Иллюстративное фото: Pixabay Что на самом деле означает «неограниченный отпуск» Юрист адвокатского бюро Hedman Анастасия Миллер объяснила, что речь идёт не о полном отсутствии контроля за временем отдыха сотрудников. Неограниченный отпуск в этом контексте означает предоставление возможности использовать дополнительные оплачиваемые дни вне рамок установленного трудовым договором или законом ежегодного отпуска. Это становится частью системы нематериального стимулирования, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также на формирование лояльной и продуктивной корпоративной культуры. Рекомендуется к просмотру: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? Опубликовано: Kollane 29|03|2025 || Просмотров: 1987 Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретить отпуск? Иллюстративное фото: ИИ Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции: Основная цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и работоспособности сотрудника. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников, а также для сотрудников с частичной или полной потерей трудоспособности ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном основном отпуске. Рекомендуется к просмотру: Планируя отпуск, знайте свои праваОтпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законеКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Планируя отпуск, знайте свои права Опубликовано: Kollane 12|02|2019 || Просмотров: 3227 Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu: В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается. Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. «Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы». Рекомендуется к просмотру: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?Отпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законеКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Отпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законе Опубликовано: Kollane 27|02|2018 || Просмотров: 5770 Работодатель составил график отпусков, согласно которому весной работники уходят в коллективный отпуск. Но я хочу отдыхать летом. Имеет ли право работодатель настаивать на своем? Отвечает юрист Инспекции труда Эльнара Наджафова, Tööelu: В Законе о трудовом договоре нет положений о коллективном отпуске, поэтому при предоставлении основного отпуска можно говорить лишь об общих правилах. Работодатель составляет график отпусков и обнародует его не позднее 31 марта. В графике указывается основной отпуск и неиспользованный отпуск. При планировании отпуска следует принимать во внимание, что основной отпуск можно разделять на части лишь по согласованию сторон. Это означает, что если работодатель желает, чтобы вы взяли весь основной отпуск сразу, то он имеет на это право. Если работодатель хочет разделить основной отпуск на части, например, 14 + 7 + 7 календарных дней, то для этого ему необходимо достичь договоренности с работником. Рекомендуется к просмотру: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?Планируя отпуск, знайте свои праваКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог 3 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more