Эстонские профсоюзы предостерегают от деградации условий труда ради конкурентоспособности
Руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк выступила с программным заявлением в преддверии ключевого саммита Европейского союза. Основной тезис ее обращения заключается в том, что долгосрочное процветание Европы невозможно построить на фундаменте из сокращения прав трудящихся и размывания социальных гарантий, которые исторически являлись преимуществом региона.
Иллюстративное фото: ERR.ee
Через неделю в Брюсселе состоится встреча глав правительств стран-членов ЕС, где будет определен вектор дальнейшей экономической стратегии сообщества. Это происходит на фоне беспрецедентного геополитического давления, торговых войн и острой технологической гонки. Для Эстонии отправной точкой станет текущая пятница: на Тоомпеа запланировано совместное заседание комиссий по делам Евросоюза и по иностранным делам, где будет финализирована государственная позиция. Кайа Васк подчеркивает, что данная дискуссия имеет прямое отношение к каждому жителю страны, так как она определяет характер будущих рабочих мест, жизнеспособность промышленности и уровень личной безопасности работников в условиях глобальной трансформации.
Рекомендуется к просмотру:
Регламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей
Опубликовано: Kollane 27|01|2026 || Просмотров: 2327
С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого квартала работодатели обязаны официально утвердить график отпусков и ознакомить с ним весь персонал. Этот процесс требует соблюдения баланса между интересами бизнеса и личными потребностями сотрудников, основываясь на четких нормах законодательства.
Согласно действующему Закону о трудовом договоре, каждый официально трудоустроенный специалист имеет законное право как минимум на 28 календарных дней основного отдыха за один рабочий год. Примечательно, что данная норма в полной мере распространяется и на тех сотрудников, которые трудятся на условиях частичной занятости. Процесс формирования графика требует предварительного согласования: работодатель должен учитывать разумные пожелания коллектива, однако окончательное решение принимается с опорой на производственную необходимость и специфику деятельности предприятия.
Рекомендуется к просмотру:
Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничныйНеограниченный оплачиваемый отпуск в ЭстонииИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
отпуск
права трудящихся
эстония
Kollane's блог
Добавить комментарий
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Скандал вокруг системы контроля в Olerex: инструмент качества или поощрение доносительства?
Опубликовано: Kollane 18|01|2026 || Просмотров: 1967
Внутренняя политика одной из крупнейших сетей автозаправочных станций Эстонии, компании Olerex, оказалась в центре острой общественной дискуссии. Поводом для резкой критики стало внедрение системы материального поощрения сотрудников за информирование руководства о нарушениях со стороны их коллег. Пока менеджмент позиционирует это как современный инструмент контроля качества, общественность и потенциальные клиенты видят в этом возрождение культуры доносительства, способное разрушить профессиональные отношения и репутацию бренда.
Исполнительный директор сети заправок Пирет Миллер
Механизм, вызвавший столь бурную реакцию, был представлен как способ повышения операционной эффективности. В распоряжение редакции Postimees поступили сведения о том, что сотрудников Olerex официально призывают проявлять бдительность и фиксировать любые отклонения от рабочих стандартов со стороны сослуживцев. В перечень «заслуживающих внимания» действий включены как дисциплинарные проступки, так и этические нарушения: опоздания к началу смены, игнорирование правил ношения форменной одежды, небрежное отношение к вверенным обязанностям или прямое нарушение внутренних регламентов. Для передачи подобных сведений компания организовала специальный канал связи. Мотивационная часть программы предусматривает, что за каждое сообщение, которое в ходе внутренней проверки будет признано обоснованным и соответствующим действительности, автор получает денежное вознаграждение в размере 10 евро.
Рекомендуется к просмотру:
Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвоеЗакон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу годаКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников
Olerex
заправка
права трудящихся
работа
эстония
Kollane's блог
4 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Может ли работодатель уволить за недостаточное знание языка: объясняет Инспекция труда
Опубликовано: Kollane 03|12|2025 || Просмотров: 4937
Инспекция труда Эстонии дала разъяснения по вопросу возможности увольнения сотрудников за недостаточное владение государственным языком, отвечая на беспокойство работника сферы торговли.
Иллюстративное фото: Facebook
Согласно позиции Инспекции труда, работники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит «непосредственное и регулярное обслуживание клиентов», должны владеть эстонским языком как минимум на уровне B1.
Рекомендуется к просмотру:
Трудовое право: “Экзамен по эстонскому”Работодатели больше не смогут требовать от работника языковую категорию С2А не будешь учить эстонский язык - отнимем права: для призывников вводится обязательное обучение и санкции за невыполнение
права трудящихся
эстония
эстонский язык
Kollane's блог
7 комментариев
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
читать далее