[단독]삼전닉스, 임원 평가-사원 채용때 ‘AI 능력’ 본다
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삼성전자가 올해 연말 예정된 임원 평가에서 AI 전환(AX) 배점을 기존보다 최대 10배 높인 것으로 나타났다. SK하이닉스도 신입 채용에서 자기소개서를 없애고 반나절 동안 AI·직무 역량을 검증하는[단독]삼전닉스, 임원 평가-사원 채용때 ‘AI 능력’ 본다
삼성전자가 올해 연말 예정된 임원 평가에서 AI 전환(AX) 배점을 기존보다 최대 10배 높인 것으로 나타났다. SK하이닉스도 신입 채용에서 자기소개서를 없애고 반나절 동안 AI·직무 역량을 검증하는 ‘반나절 심층면접’을 신설했다. 한국 시가총액 1·2위 기업이 인사평가와 신입 선발 기준으로 ‘AI 역량’을 내세우며 AX 전략에 힘을 싣는 것이다.● 삼성 AI 역량, 100점 만점 2∼5점서 20점으로30일 재계에 따르면 삼성전자는 올해 10월로 예정된 임원 목표관리(MBO) 평가에서 ‘AX 역량 제고’ 배점을 기존 2∼5점에서 전 임원 공통 20점으로 올려 잡았다. 100점 만점 중 20점으로 이 평가는 12월 임원 인사에 반영된다. 매출·손익 등 경영성과 배점을 10점 줄이고 기타 항목을 소폭 조정해 몫을 마련했다. 기존에는 참고 항목에 그쳤던 AX 평가가 임원 평가의 성패를 가르는 변수로 떠오른 것이다. 직무나 조직과 무관하게 모든 임원에게 동일 적용된다. 임원 평가는 성 Read more












