newsare.net
Закон о трудовом договоре позволяет работодателю в определенных случаях в одностороннем порядке отказаться от трудового договора с работниТрудовое право: Риски при отказе от трудового договора
Закон о трудовом договоре позволяет работодателю в определенных случаях в одностороннем порядке отказаться от трудового договора с работником, а в некоторых случаях даже без соблюдения срока предварительного уведомления. Закон о трудовом договоре дает работодателямвозможность быстро и соответствующим образом реагировать на нарушения со стороны работников или же сократить работника по экономическим причинам, но в определенных случаях можно упустить из виду важный факт: если речь идет о представителе работников, беременной работнице или родителе, воспитывающем маленького ребенка, то при отказе от трудового договора действуют особые правила. Вплоть до того, что допущение даже чисто формальных ошибок при прекращении трудового договора может закончиться длительным спором, результатом которого станет немедленное восстановление работника на работе. Несмотря на то, что в некоторых случаях работник в ходе многолетнего спора даже не работал в компании. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: “Ложные обвинения” Опубликовано: Kollane 26|10|2023 || Просмотров: 887 Наш работодатель записывает ложные обвинения в нарушении трудового договора, чтобы можно было потом без труда уволить. И ведь это будет считаться увольнением по статье, и на другую работу могут и не взять. Как действовать в такой ситуации? Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: Возмещение ущерба работникомТрудовое право: Компенсация больничногоТрудовое право: Листок нетрудоспособности по уходу права трудящихся эстония юрист Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: Возмещение ущерба работником Опубликовано: Kollane 19|10|2023 || Просмотров: 1580 Устроился в пиццерию, отработал 1 месяц. На работу взяли с испытательным сроком, в объявлении о работе, сказано, что обучение на месте, т.е. без опыта работы. При увольнение работодатель требует возмещения ущерба за испорченные пиццы. Законно ли это? Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: “Ложные обвинения”Трудовое право: Компенсация больничногоТрудовое право: Листок нетрудоспособности по уходу права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 29 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: Компенсация больничного Опубликовано: Kollane 05|10|2023 || Просмотров: 1240 Кто и в каком объёме оплачивает больничный лист? В период временной нетрудоспособности зарплата не выплачивается. Согласно ч. 1 ст. 122 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) возмещение выплачивается работнику работодателем с четвертого по восьмой календарный день болезни или травмы в размере 70% от средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 1 ст. 50 Закона о медицинском страховании (далее ЗМС) компенсация по временной нетрудоспособности — это денежная компенсация, выплачиваемая Больничной кассой на основании листка нетрудоспособности застрахованному лицу, которое в связи с временным освобождением от выполнения трудовых или служебных обязанностей либо от хозяйственной или профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого персонифицированным социальным налогом. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: “Ложные обвинения”Трудовое право: Возмещение ущерба работникомТрудовое право: Листок нетрудоспособности по уходу права трудящихся эстония юрист Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more











