newsare.net
Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. М
Трудовое право: “Оплата больничного при банкротстве”
Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. Мы до сих пор работаем, нас не сокращают, деятельность ведётся, и работодатель аргументирует это, что работу и заказы надо доделать. Сейчас по стране гуляет грипп и в это же время я заболел, отделался лёгким испугом и был на больничном только 11 дней. Вот теперь я подхожу к вопросу, обязан ли работодатель или банкротный управляющий оплатить мне больничный, т.е. те дни когда я болел и их оплачивает работодатель, или же нет они не оплачиваются из-за банкротства. Если не оплачиваются то, где это написано в кой статье я не смог найти на это вопрос. Работодатель отказывается платить за те дни, что я болел, которые по закону оплачивает он, в связи с банкротством. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: "Лёгкий труд" Опубликовано: Kollane 24|01|2024 || Просмотров: 1322 У меня был договор на три месяца, получается временный. Я узнала, что беременна и мне сказали, что я должна идти на лёгкий труд, а т.к. нет лёгкого труда, то на больничный. Предоставила на работу справку. Скажите, пожалуйста, со мной просто расторгнут договор или я могу быть на больничном? Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: Увольнение по инициативе работникаТрудовое право: Увольнение во время испытательного срокаТрудовое право: “Взаимозачёт” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 60 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: Увольнение по инициативе работника Опубликовано: Kollane 18|01|2024 || Просмотров: 1910 Как можно уволиться с одного дня? Работаю в фирме четыре года. Сначала было одно название фирмы но два года назад фирма поменяла название, а новый договор мне никто не давал, хотя деньги на счёт приходят от другой фирмы. Является ли это сильным нарушением? Есть две причины для увольнения: 1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам; 2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд. На данный момент я в отпуске но после моего отпуска хотят сделать инвентуру и списать всё на меня. Как мне быть? Сильное нарушение если работодатель платит по чёрному? Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: "Лёгкий труд"Трудовое право: Увольнение во время испытательного срокаТрудовое право: “Взаимозачёт” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Трудовое право: Увольнение во время испытательного срока Опубликовано: Kollane 30|11|2023 || Просмотров: 1527 Мой сын заключил договор с испытательным сроком. График работы был три дня через три, по 12 часов. Ему нужно было ездить на работу за 250 км от дома (в городе, где находился склад, на котором он работал, ему предоставляли жилье на три дня и затем ему нужно было возвращаться домой, поскольку в эти три дня другие работники жили в этой квартире). Когда он оформлял договор, никто его не спросил о знании эстонского. Но на складе, где ему пришлось работать, все говорили только по-эстонски. Правда в самом начале, одна русскоговорящая работница ему объяснила, что он должен делать и как. Было довольно сложно вначале, но он более менее втянулся в работу. После первых трёх отработанных дней он получил подписанный договор. После второй “тройки” дней он вернулся домой и ему позвонили и сказали, что на складе недовольны их работой (их двое русских из одного города), особенно после того, как они, якобы, раньше других ушли с работы. Затем она ещё раз звонила и сказала, что вопрос урегулирован и мой сын поехал на работу. Когда он туда пришёл, мастер ему сказала: “Вы нам больше не нужны, завтра на ваше место приедут два человека, так что завтра сдайте ключ”. Никто его не уведомил за 15 дней что с ним прекращают трудовой договор. Ему даже никто не объяснил ПОЧЕМУ его увольняют. Скажите, правомерно ли со стороны работодателя такое решение? Разве нельзя было вынести выговор за дисциплинарное нарушение? (Хотя всю порученную ему работу на тот день он выполнил полностью). Настолько ли серьёзно это нарушение, что единственным решением может быть увольнение работника? И почему такое отношение к людям у нас в государстве, что его даже не удосужились уведомить об увольнении до того, как он поехал на работу (ведь они об этом знали, так как на их место были найдены два человека)? У него плановая операция, которую он ждал год, и теперь у него нет даже медстраховки. Жду вашего разъяснения. Заранее благодарю. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: "Лёгкий труд"Трудовое право: Увольнение по инициативе работникаТрудовое право: “Взаимозачёт” права трудящихся эстония юрист Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more
03:45
03:24
15:50
