newsare.net
Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретитьИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретить отпуск? Иллюстративное фото: ИИ Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции: Основная цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и работоспособности сотрудника. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников, а также для сотрудников с частичной или полной потерей трудоспособности ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном основном отпуске. Рекомендуется к просмотру: Планируя отпуск, знайте свои права Опубликовано: Kollane 12|02|2019 || Просмотров: 2665 Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu: В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается. Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. «Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы». Рекомендуется к просмотру: Отпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законеМожет ли работодатель требовать сверхурочную работу?Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Отпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законе Опубликовано: Kollane 27|02|2018 || Просмотров: 5195 Работодатель составил график отпусков, согласно которому весной работники уходят в коллективный отпуск. Но я хочу отдыхать летом. Имеет ли право работодатель настаивать на своем? Отвечает юрист Инспекции труда Эльнара Наджафова, Tööelu: В Законе о трудовом договоре нет положений о коллективном отпуске, поэтому при предоставлении основного отпуска можно говорить лишь об общих правилах. Работодатель составляет график отпусков и обнародует его не позднее 31 марта. В графике указывается основной отпуск и неиспользованный отпуск. При планировании отпуска следует принимать во внимание, что основной отпуск можно разделять на части лишь по согласованию сторон. Это означает, что если работодатель желает, чтобы вы взяли весь основной отпуск сразу, то он имеет на это право. Если работодатель хочет разделить основной отпуск на части, например, 14 + 7 + 7 календарных дней, то для этого ему необходимо достичь договоренности с работником. Рекомендуется к просмотру: Планируя отпуск, знайте свои праваМожет ли работодатель требовать сверхурочную работу?Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог 3 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Неверная подсказка ИИ при увольнении оставила работника без выплат Опубликовано: Kollane 19|03|2025 || Просмотров: 3110 В Трудовую инспекцию обратился расстроенный мужчина, столкнувшийся с неожиданной проблемой. «Меня направили в Кассу по безработице, но там сообщили, что никаких выплат мне не положено. Оказалось, работодатель указал неверную статью при увольнении», — рассказал он. Иллюстративный рисунок: dw.com Юрист-консультант начал разбираться в ситуации и выяснил, что подобные случаи встречаются довольно часто. У компании начались финансовые трудности, работы становилось то больше, то меньше, и руководство решило перевести сотрудника со стабильного оклада на сдельную оплату. Однако сам работник не был об этом предупрежден и, конечно, не давал своего согласия. Рекомендуется к просмотру: Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит Инспекция труда фиксирует рост жалоб на издевательства на рабочих местах ИИ права трудящихся эстония Kollane's блог 18 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more