newsare.net
В Honor выяснили, как жители России относятся к неоднозначной технологии и какие задачи они готовы делегировать нейросетям. Каждый пятый россиРоссияне хотят заменить себя дипфейками ради работы: что известно
В Honor выяснили, как жители России относятся к неоднозначной технологии и какие задачи они готовы делегировать нейросетям. Каждый пятый россиянин хочет, чтобы нейросети проходили собеседования за них. Об этом сообщает компания Honor со ссылкой на новое исследование. Компания решила выяснить, какие риски для рынка труда создают дипфейки, то есть поддельные видео с внешностью человека. Оказалось, что 22,7% респондентов согласны делегировать ИИ-моделям прохождение собеседований. Некоторые участники опроса сами делают дипфейки — об этом сказал 1,1% респондентов. Но в основном россияне готовы поручать искусственному интеллекту стрессовые задачи. На это готовы 81,5% опрошенных. Эксперты считают, что дипфейки вместе с ИИ-инструментами «серьезно подрывают» достоверность результатов найма. Кандидату могут полностью заменить себя на этапе оценки, что создает большие риски. «Стандартизированные вопросы и типовые кейсы теряют актуальность — их слишком легко автоматизировать. Будущее — за динамичными форматами, где ключевую роль играют живое взаимодействие, способность к адаптации в реальном времени и индивидуальная реакция на нестандартные условия», — отметила Дарья Баркова, HR-профайлер и предприниматель IT-рекрутингового агентства Unicorn Search. В hh.ru отметили, что случаи использования дипфейков для прохождения собеседований пока что остаются единичными. Однако по мере развития технологий риски могут стать «довольно ощутимыми». В связи с этим компаниям нужно задуматься о противодействии. «Как минимум, важно проводить более тщательный первичный скрининг кандидата, не пренебрегать проверкой через внутреннюю службу безопасности. Во время онлайн-собеседований стоит обращать внимание на качество и «естественность» видео, манеру речи», — заявила Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах. Read more