newsare.net
Жительница Таллинна по имени Неле три года вела изнурительную судебную борьбу с Кассой по безработице, пытаясь доказать, что размер назначен
Госсуд признал: женщина несправедливо получила слишком заниженное пособие по безработице
Жительница Таллинна по имени Неле три года вела изнурительную судебную борьбу с Кассой по безработице, пытаясь доказать, что размер назначенного ей пособия был занижен из-за несправедливой трактовки закона. В центре спора оказалась сумма выплат, рассчитанная по низким доходам, которые Неле получала во время декретного отпуска, несмотря на то, что до этого в течение более чем 13 лет она стабильно платила взносы в систему страхования от безработицы и зарабатывала на уровне средней зарплаты. Иллюстративное фото: ERR Неле работала в рекламном агентстве с июня 2006 по октябрь 2021 года. Параллельно с апреля 2014 по конец сентября 2021 года у нее была подработка — договор подряда с некоммерческой организацией (НКО), по которому она во время отпуска по уходу за ребенком получала ежемесячно символические 64,84 евро. Декретный отпуск она оформила с апреля 2019 года, а с конца августа того же года по октябрь 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуется к просмотру: Праздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня Опубликовано: Kollane 19|06|2025 || Просмотров: 1467 Если вас по рабочему графику назначили на смены 23 и 24 июня — то есть на дни, официально признанные государственными праздниками в Эстонии (праздник Победы и Иванов день), — важно знать, что вы имеете право на повышенную оплату за труд в эти даты. По закону, работа в праздничный день должна оплачиваться в двойном размере за каждое фактически отработанное в этот день рабочее время. Причём это правило действует независимо от формы оплаты труда — будь то почасовая, сдельная или фиксированная месячная ставка. Также это касается как обычной системы учёта рабочего времени, так и суммированного учёта. А как насчёт 22 июня? Этот день предшествует государственному празднику, и потому по трудовому законодательству обязан быть сокращён на три часа. Это означает, что если вы, например, обычно работаете 8 часов, то 22 июня должны работать только 5. Это требование касается всех работников — независимо от графика, формы занятости или продолжительности рабочей смены. Даже если вы трудитесь по неполному рабочему времени и, допустим, обычно работаете только три часа в день, вы в этот день вообще можете не выходить на работу. Рекомендуется к просмотру: Отпуск без недоразумений: почему четкие правила важны как для работников, так и для работодателейТравма на работе лишила жителя Эстонии не только здоровья, но и работыВ каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки? права трудящихся праздник эстония юрист янов день Kollane's блог 3 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Неограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии Опубликовано: Kollane 29|05|2025 || Просмотров: 3307 В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Особенно с наступлением летнего сезона возрастает спрос на гибкие форматы занятости и дополнительные возможности для отдыха. Всё больше компаний в Эстонии начинают внедрять практику неограниченного оплачиваемого отпуска, предоставляя работникам возможность брать выходные сверх обязательного отпуска, при этом сохраняя за ними оплату труда. Иллюстративное фото: Pixabay Что на самом деле означает «неограниченный отпуск» Юрист адвокатского бюро Hedman Анастасия Миллер объяснила, что речь идёт не о полном отсутствии контроля за временем отдыха сотрудников. Неограниченный отпуск в этом контексте означает предоставление возможности использовать дополнительные оплачиваемые дни вне рамок установленного трудовым договором или законом ежегодного отпуска. Это становится частью системы нематериального стимулирования, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также на формирование лояльной и продуктивной корпоративной культуры. Рекомендуется к просмотру: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?Планируя отпуск, знайте свои праваОтпуск: спорные вопросы из-за пробелов в законе отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог 2 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников Опубликовано: Kollane 17|05|2025 || Просмотров: 8422 В парламенте Эстонии (Рийгикогу) обсуждаются важные изменения, касающиеся Закона о трудовом договоре. Инициаторы поправок стремятся адаптировать правовую базу к современным реалиям рынка труда, где сосуществуют представители разных поколений с разными взглядами на занятость. Одни ценят стабильность и предпочитают постоянную работу с фиксированным графиком, другим же ближе проектный подход, нерегулярные задания или работа с переменной занятостью. Казалось бы, смысл изменений заключается в том, чтобы предоставить людям больше выбора и возможности согласовывать рабочие условия, опираясь на личные жизненные обстоятельства. Но не все так однозначно. Когда человек подписывает трудовой договор, он хочет чётко понимать, какую нагрузку будет нести и какую оплату получит за свой труд. Однако в случае гибкого графика уверенности можно иметь лишь в одном: минимальное количество рабочих часов в неделю составит 10. Всё остальное — зависит от обстоятельств, а точнее, от прихоти работодателя и текущей ситуации в фирме. Такую точку зрения высказывает журналистка Кайа Васк, анализируя новый законопроект, находящийся на рассмотрении в Рийгикогу. Рекомендуется к просмотру: Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит Инспекция труда фиксирует рост жалоб на издевательства на рабочих местах права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more
03:45
03:24
15:50
