newsare.net
Хотя работа под воздействием алкоголя или наркотических веществ в Эстонии строго запрещена, действующее законодательство до сих пор не пред
Закон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу года
Хотя работа под воздействием алкоголя или наркотических веществ в Эстонии строго запрещена, действующее законодательство до сих пор не предусматривает чёткой процедуры, по которой работодатели могли бы проверять своих сотрудников на предмет опьянения. Министерство экономики и коммуникаций занялось подготовкой необходимых изменений, чтобы устранить эту правовую пустоту, и планирует представить соответствующий законопроект в четвёртом квартале 2025 года. В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан немедленно отстранить от выполнения обязанностей любого сотрудника, который пришёл на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако несмотря на эту обязанность, в законе не указано, как именно должно определяться наличие такого состояния. Это создало правовой вакуум, в рамках которого работодатели оказываются в затруднительном положении: риски для безопасности на производстве очевидны, но легальных инструментов для выявления проблем — нет. Рекомендуется к просмотру: Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников Опубликовано: Kollane 17|05|2025 || Просмотров: 8715 В парламенте Эстонии (Рийгикогу) обсуждаются важные изменения, касающиеся Закона о трудовом договоре. Инициаторы поправок стремятся адаптировать правовую базу к современным реалиям рынка труда, где сосуществуют представители разных поколений с разными взглядами на занятость. Одни ценят стабильность и предпочитают постоянную работу с фиксированным графиком, другим же ближе проектный подход, нерегулярные задания или работа с переменной занятостью. Казалось бы, смысл изменений заключается в том, чтобы предоставить людям больше выбора и возможности согласовывать рабочие условия, опираясь на личные жизненные обстоятельства. Но не все так однозначно. Когда человек подписывает трудовой договор, он хочет чётко понимать, какую нагрузку будет нести и какую оплату получит за свой труд. Однако в случае гибкого графика уверенности можно иметь лишь в одном: минимальное количество рабочих часов в неделю составит 10. Всё остальное — зависит от обстоятельств, а точнее, от прихоти работодателя и текущей ситуации в фирме. Такую точку зрения высказывает журналистка Кайа Васк, анализируя новый законопроект, находящийся на рассмотрении в Рийгикогу. Рекомендуется к просмотру: Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит Инспекция труда фиксирует рост жалоб на издевательства на рабочих местах права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Может ли работодатель требовать сверхурочную работу? Опубликовано: Kollane 13|03|2025 || Просмотров: 2665 Работник спрашивает: Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил. Работодатель требовал, чтобы я оставалась до конца смены, но ведь это приводит к сверхурочным часам. Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно? Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Инспекции труда: Как правило, сверхурочная работа возможна только по соглашению обеих сторон. Поскольку сверхурочная работа не может быть заранее абстрактно запланирована, соглашение о её выполнении обычно заключается в момент возникновения такой необходимости. Чтобы избежать последующих споров, разумно оформлять такое соглашение в письменной форме, допускающей последующее подтверждение. Рекомендуется к просмотру: Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работниковСпециалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит Инспекция труда фиксирует рост жалоб на издевательства на рабочих местах права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит Опубликовано: Kollane 26|02|2025 || Просмотров: 4280 Гибкость рабочего графика стала одной из главных тенденций современного рынка труда. Для многих работников это означает возможность работать удалённо, а в некоторых случаях даже из-за границы. Стратегический HR-партнёр компании Luminor Лийз Мулласте рассказала, насколько реальны перспективы перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Эстонии и какие факторы могут повлиять на это. Четырёхдневная рабочая неделя: эксперимент Бельгии С ноября 2022 года Бельгия стала первой страной в Европейском союзе, где сотрудники получили право выбирать между четырёх- и пятидневной рабочей неделей без потери заработной платы. Однако при сокращении количества рабочих дней сотрудникам необходимо выполнять ту же норму задач, что и за стандартные пять дней, отметила Мулласте. Рекомендуется к просмотру: Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работниковМожет ли работодатель требовать сверхурочную работу?Инспекция труда фиксирует рост жалоб на издевательства на рабочих местах права трудящихся работа эстония Kollane's блог 16 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more
03:45
03:24
15:50
