newsare.net
Знаете ли вы, что с июля минимальный размер суточных при заграничных командировках увеличился почти в два раза? Рассказываем о новых правилаНовые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвое
Знаете ли вы, что с июля минимальный размер суточных при заграничных командировках увеличился почти в два раза? Рассказываем о новых правилах и важных нюансах. Иллюстративное фото: Pixabay Определение командировки: Командировка — это выполнение рабочих заданий в месте, отличном от того, что указано в трудовом договоре. Если в договоре прописан точный адрес, даже поездка по городу может считаться командировкой. Если указан город, командировкой будет считаться поездка за его пределы. Рекомендуется к просмотру: Время — деньги: как должна оплачиваться работа сверхурочно Опубликовано: Kollane 03|01|2021 || Просмотров: 2970 Рабочий день в некоторых отраслях — понятие растяжимое: то нужно остаться после смены что-то доделать, то взять работу на дом. Недавнее исследование, проведенное порталом CVKeskus.ee, показало, что более половины жителей нашей страны выполняли в этом году сверхурочную работу. Но материальную компенсацию за это получили только немногим больше половины из них. ”МК-Эстония” выяснила, что можно считать сверхурочной работой, и как ее должны оплачивать по закону. Иллюстративное фото: pixabay.com Портал поиска работы CVKeskus.ee провел опрос среди 4495 работников со всей Эстонии на тему сверхурочной работы. Оказалось, что в этом году сверхурочную работу выполняли 51% работников. При этом 53% из них получили за отработанное больше положенного время денежную компенсацию, а 47% делали это бесплатно. Рекомендуется к просмотру: Работодатель не заплатил за пробный день: какие права есть у работника? Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции трудаОжидания молодежи на рынке труда не совпадают с реальностью зарплата права трудящихся работа эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Работодатель не заплатил за пробный день: какие права есть у работника? Опубликовано: луарвик 03|10|2013 || Просмотров: 9767 Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. «МК-Эстония» выяснила, чем может обернуться такой эксперимент и какие права и обязанности есть у работника на пробном дне. Фото: Мария Кару Живая в социальном доме и имея инвалидность, Сергей Фролов не раз подрабатывал сторожем, а также на других работах, ведь при пенсии 161 евро львиная доля (а именно – 85%) уходит на проживание в доме для инвалидов. В конце июня Сергею попалось на глаза объявление в газете о приеме на работу сторожем. Мужчина позвонил по указанному телефону, и его попросили приехать. «Я приехал, написал заявление о приеме на работу, - рассказывает Сергей. - Первого июля мне позвонили и попросили приехать на следующий день. Меня встретила женщина, которая сказала, что возьмет меня на работу пока что на одни сутки – на пробный день». Работодатель отвез его в конец столичного района Ыйсмяэ, где, по словам Сергея, строился магазин. Он сменил человека и честно проработал на посту 24 часа, но ни заработной платы, ни дальнейших указаний по работе не получил Рекомендуется к просмотру: Время — деньги: как должна оплачиваться работа сверхурочноБез зарплаты и без стажа: в Эстонии действует схема по обману работниковМожно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда зарплата обман права трудящихся работа эстония луарвик's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда Опубликовано: Kollane 31|07|2025 || Просмотров: 1975 Несмотря на распространённое мнение о том, что говорить о зарплате нельзя, Инспекция труда подчёркивает: это не так. Работник имеет право обсуждать свою зарплату, но существуют определённые ограничения — и касаются они в первую очередь работодателей, а не сотрудников. Согласно Закону о трудовом договоре Эстонской Республики, заработная плата — это предмет соглашения между работником и работодателем. Однако сам по себе размер зарплаты не считается коммерческой тайной и относится к личной информации работника. Рекомендуется к просмотру: В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Если работодатель не выплачивает заработную платуЗаработная плата "в конверте" и ответственность работника зарплата права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 1 комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more