newsare.net
В последние годы участились споры между работодателями и работниками, в которых работодатель считает, что работник должен возместить причиОтветственность работника за ущерб
В последние годы участились споры между работодателями и работниками, в которых работодатель считает, что работник должен возместить причиненный ему ущерб. Однако возникает важный вопрос: в каких случаях и в каком размере можно требовать от работника возмещения ущерба? Иллюстративное фото: ИИ В этой статье обсуждаются возможности работодателя требовать возмещения ущерба и ограничения, вытекающие из трудового права. Ответственность работника в трудовых отношениях – это сложный и многогранный вопрос, который всегда необходимо оценивать с учетом обстоятельств каждого конкретного случая. Рекомендуется к просмотру: Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвое Опубликовано: Kollane 16|09|2025 || Просмотров: 1492 Знаете ли вы, что с июля минимальный размер суточных при заграничных командировках увеличился почти в два раза? Рассказываем о новых правилах и важных нюансах. Иллюстративное фото: Pixabay Определение командировки: Командировка — это выполнение рабочих заданий в месте, отличном от того, что указано в трудовом договоре. Если в договоре прописан точный адрес, даже поездка по городу может считаться командировкой. Если указан город, командировкой будет считаться поездка за его пределы. Рекомендуется к просмотру: Время — деньги: как должна оплачиваться работа сверхурочноРаботодатель не заплатил за пробный день: какие права есть у работника? Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда зарплата командировка права трудящихся работа эстония Kollane's блог 1 комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда Опубликовано: Kollane 31|07|2025 || Просмотров: 2055 Несмотря на распространённое мнение о том, что говорить о зарплате нельзя, Инспекция труда подчёркивает: это не так. Работник имеет право обсуждать свою зарплату, но существуют определённые ограничения — и касаются они в первую очередь работодателей, а не сотрудников. Согласно Закону о трудовом договоре Эстонской Республики, заработная плата — это предмет соглашения между работником и работодателем. Однако сам по себе размер зарплаты не считается коммерческой тайной и относится к личной информации работника. Рекомендуется к просмотру: В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Если работодатель не выплачивает заработную платуЗаработная плата "в конверте" и ответственность работника зарплата права трудящихся эстония юрист Kollane's блог 1 комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ В Эстонии растёт риск трудовой эксплуатации иностранцев Опубликовано: Kollane 12|07|2025 || Просмотров: 1830 С началом сезона сбора клубники в Эстонию прибывает большое количество сезонных работников из других стран. Однако вместо обещанных условий многие сталкиваются с невыплатой зарплаты, угрозами и ограничением свободы — ситуацией, близкой к трудовой эксплуатации и даже торговле людьми. Иллюстративное фото: Argo Ingver / Delfi.ee По словам Сирле Блумберг, специалиста по борьбе с торговлей людьми из Департамента социального страхования, важно сохранять внимательность, так как жертвами злоупотреблений могут стать и те, кто трудится совсем рядом. Рекомендуется к просмотру: Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции трудаМожно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничныйС больничного на работу раньше времени: предлагается сократить срок выхода на облегчённые условия клубника права трудящихся рабство эстония Kollane's блог 6 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more